Pgi Auf Rekrutierungstour
#41
Posted 22 March 2017 - 09:03 PM
man kann auch nicht bei PGI Pauschalisieren, denn viele tun dort sicher sehr gute Arbeit ,und versuchen sicher ihr möglichstes gute Arbeit zu liefern .
#42
Posted 22 March 2017 - 09:37 PM
#44
Posted 23 March 2017 - 04:06 AM
Dodger79, on 22 March 2017 - 09:37 PM, said:
Zensur? Wir reden hier nicht über Einschränkungen im Sinne des Art. 5 GG. Wer hier mit der Zensurkeule schwingt, hat nicht verstanden, dass die Freiheit des einen an den Freiheiten des anderen endet. Dies gilt für Meinungsäußerungen in einem öffentlichen Rahmen auf einem privaten Forum erst recht. Deswegen gibt es auch den Code of Conduct hier, den man sich gerne einmal durchlesen sollte.
Was die Form der Kritik angeht, diese wird in letzter Zeit reichlich unsachlich vorgetragen. Wir müssen hier nicht am weltweiten Hate-Speech-Wettbewerb teilnehmen und bei jeder klitzekleinen PR-Aussage gleich hyperventilieren.
Man kann sich über Anspruchsaussagen von PR-Texten mokieren, aber seien wir ehrlich...nicht in dieser Form. Und im Übrigen, hier geht es um Personalrekrutierung und nicht um Sinn oder Unsinn von Anspruch in PR-Texten (auch wenn dieser für den einen oder anderen falsch erscheinen mag).
#45
Posted 23 March 2017 - 05:12 AM
Nuara, on 23 March 2017 - 04:06 AM, said:
Der CoC ansich ist schon eine Form der Zensur - wenn auch eine, deren Berechtigung ich hier nicht in Frage stellen will.
Wikipedia said:
#46
Posted 23 March 2017 - 05:35 AM
So wie damals eine Stelle aufgetaucht ist, in der sich mit AI ausgekannt werden soll und ein paar Monate später die ersten Academy-Sachen aufgetaucht sind.
Die aktuell offenen Positionen sind im übrigen die folgenden: Quelle:http://piranhagames.com/#CAREERS
Demnach wird sowohl was für Map-Gestaltung gesucht, als auch für Modellierung, auch wenn ich das noch nicht ganz nachvollzogen habe.
Die letzten drei Stellen geben wenig Infos über spezielle Bereiche, außer das PGI das Softwareentwicklungsteam damit wohl um drei weitere Arbeitskräfte aufstockt, was durchaus positiv ist.
Edited by Raubwurst, 23 March 2017 - 05:37 AM.
#47
Posted 23 March 2017 - 06:26 AM
Raubwurst, on 23 March 2017 - 05:35 AM, said:
Diese Stellenangebote sind zwar schön zu lesen, aber so richtig viel sagen Sie nicht aus.
Man kann nicht sagen, ob ein Entwicklungsteam aufgestockt wird, oder ob ein Mitarbeiter ersetzt wird, der das Unternehmen verlassen hat.
Es sagt auch nichts über die interne Gewichtung der Projekte bei PGI aus. Selbst wenn das Anforderungsprofil auf MWO passt, kann es trotzdem sein, dass der bisherige Stelleninhaber intern zum MW5 Projekt gewechselt ist und halt Ersatz für MWO gefunden werden muss.
#48
Posted 23 March 2017 - 07:52 AM
So wie ich das Einschätze ist die Linie zwischen dem MW5 Projekt und MWO Projekt auch eher schwammig, so dass selbst wenn es Personen sind die nur für MW5 eingestellt wurden doch auch MWO davon profitieren wird.
Auch finde ich, dass zumindest eine Tendenz erkannt werden kann wo es frischen Wind geben wird.
Beispielsweise die Stelle für Environment Artist. Vielleicht ein Hinweis, dass bald zumindest mal wieder an neuen Maps oder auch Überarbeitungen gearbeitet wird.
#50
Posted 23 March 2017 - 09:52 AM
Aber, solang SCAR noch Zugang zu diesem Forum hat und Count Zero nicht ist der CoC nicht die 12 Bytes wert die er irgendwo Speicherplatz frisst!
Aber um zum Thema zurück zu kommen: 5 offene Stellen? Ist das jetzt gut oder schlecht? Was will uns der Threaderöffner eigentlich damit sagen?
Ich habe mal aus langeweile bei CIG geschaut. Die haben auch nur einen einzigen Titel an welchem sie arbeiten und suchen 54 Leute zu den 350 die sie bereits beschäftigen.
Blizzard beschäftigt 4700 Menschen weltweit und sucht aktuel 234 weitere....
Danke für den Hinweis, aber arbeitslose Spieleentwickler werden sicher nicht hier im Forum auf Jobsuche gehen. Und jeder bewirbt sich erstmal bei finanzkräftigeren Studios. Jeder junge Pilot bewirbt sich auch erstmal bei der Lufthansa und nicht bei Hamburg Airways.
#51
Posted 23 March 2017 - 10:34 AM
Ich persönlich finde es nicht gut und halte es für eine Überreaktion. Zumal die Widersprüche erschreckend offensichtlich und daher (mMn) wohl kaum eine "evtl. sogar rechtlich relevante" Beleidigung sind. Wer das anders sieht und der Meinung ist, dass hier mit Paasion, Sachverstand und vorzüglichem Management gearbeitet wird, hat scheinbar noch nie in einer wirklich guten Firma gearbeitet oder auch nur mit einer zu tun gehabt.
#52
Posted 23 March 2017 - 10:48 AM
Edited by Nainko, 23 March 2017 - 10:49 AM.
#53
Posted 23 March 2017 - 11:27 PM
Natürlich stellt sich jede Firma im besten Licht dar. Eine Firma wird von einer anderen Geschluckt, da kannst du ******** Bingo spielen - Keine Einschneidungen im Portfolio, bessere Möglichkeiten, keine Personaländerungen....bla bla bla
Noch nie was von Arbeitszeugniss gehört? Ist doch das gleiche. Oder von Bewerbungen? Das ist doch auch ******** Bingo hoch 10
Und was die Bewerbungen betrifft.... die suchen mich - 2x Intermediate = 1 Junjor oder?
- Superior analytical and problem solving skills
- Highly motivated and self-driven
Edited by Karl Streiger, 23 March 2017 - 11:32 PM.
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